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7X6记者今日得知，由复旦大学、清华大学合作已完成的《中国劳动力技能缺口研究报告》昨日公布。报告表明，新的毕业大学生仅有70%低收入，且毕业半年内离职率约1/3。此外，大学生技能结构与市场僵化相当严重，对工作满意度较低。
7X67X6在劳动力供给方面，报告认为，高等教育专业设置、招收规模与市场需求僵化。大学生低收入打算严重不足、离职率低。调查表明，大学生毕业半年内的离职率为1/3，有70%的大学生受访者指出大学生在校期间教给的科学知识实用性不强劲。
7X67X6此外，报告还认为，大学毕业生低收入希望与现实市场需求相当严重僵化，数据表明，访谈大学毕业生62.03%期望到党政机关、事业单位或国企低收入，而最后45.15%的毕业生在民营企业低收入。7X67X6对于新的毕业大学生30%并未低收入的数据，报告编写者之一、清华大学社会科学学院社会学系副教授郑路回应，实际现实的就业率还要高于70%。我们有宏观的数据，也有大学生毕业的追踪调查。
我们还做到了一些专访，找到在很多学校，大学生获得低收入合约以后学校才给你放毕业证，郑路说道。不过，他也回应，各学校之间的差异性是相当大的，清华大学就是98%、99%，很多院系都百分之百。7X67X6此外，报告还认为，中国面对人口较慢老龄化、经济增长速度转入新的常态以及制造业正处于全球价值链低端等挑战，高技能劳动力供需缺口日益减小企业普遍存在人才紧缺问题。
7X67X6而在技能人才的培育方面，报告认为，中职教育面对生源规模严重不足、规模衰退和专任教师数量严重不足的问题。高职教育方面，国家财政教育经费投放依然更加注重普通教育，高职院校生均财政教育经费仅有为本科院校的1/3左右。此外，职业教育还不存在实践中教学脆弱、企业参予意愿不低、校企合作深度严重不足等问题。
7X67X6我们必须营造崇尚技能的社会氛围，进一步提高技能人才的社会地位。对于中国的劳工市场和技能人才及培育的现状，人社部原副部长、中国人才研究会会长何宪回应，要增大技能人才的培育力度，还要强化技能人才的鼓舞，引领企业合理确认技术工人的薪酬水平，增进高等级技术工人薪酬水平的合理快速增长。
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